三重県の常勤医師求人の検索結果|医師転職ドットコム

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三重県の常勤医師求人の検索結果

全国的に北に行くほど医師不足が深刻で、南に行くほど医師数は増えています。三重はちょうどその間にありますが、全国平均を下回り医師不足が進行しています。三重県の医師確保プロジェクトによると、人口10万人あたりの病院数は診療所よりも少なくなっており、医療設備の問題も抱えています。また、医師の地域偏在が顕著であることから、バディホスピタルシステムをつくり、支援病院から医師不足の病院に医師の派遣も行われています。医師確保に向けて様々な事業やプロジェクトが実行されており、転職医師の受け入れ幅は広いといえるでしょう。

公開数 207 件 | 1~30件を表示 非公開求人を含めて探す

2026/08/18 更新

  • NEW
  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県津市  / 伊勢鉄道
  • 給与
    年収 960~1,200 万円
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・対応数:2コマ/週 程度(関連病院での外来)

    【病棟管理】

    ・運動器疾患(主治医は別にあり)の病棟管理のサポート

    【その他】

    通所リハビリ

    ・登録患者数80~90名(常時)

    ・対応数30名程度/日

関連求人:

(求人コード:109179-00006)

2026/08/18 更新

  • NEW
  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県津市  / 伊勢鉄道
  • 給与
    年収 960~1,200 万円
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・対応数:2コマ/週 程度(関連病院での外来)

    【病棟管理】

    ・運動器疾患(主治医は別にあり)の病棟管理のサポート

    【その他】

    通所リハビリ

    ・登録患者数80~90名(常時)

    ・対応数30名程度/日

関連求人:

(求人コード:109179-00011)

2026/08/18 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県津市  / 伊勢鉄道
  • 給与
    年収 960~1,200 万円
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・対応数:2コマ/週 程度(関連病院での外来)

    【病棟管理】

    運動器疾患(主治医は別にあり)の病棟管理のサポート

    【その他】

    通所リハビリ

    ・登録患者数80~90名(常時)

    ・対応数30名程度/日

関連求人:

(求人コード:109179-00012)

2026/08/18 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県津市  / 伊勢鉄道
  • 給与
    年収 960~1,200 万円
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・対応数:2コマ/週 程度(関連病院での外来)

    【病棟管理】

    ・運動器疾患(主治医は別にあり)の病棟管理のサポート

    【その他】

    通所リハビリ

    ・登録患者数80~90名(常時)

    ・対応数30名程度/日

関連求人:

(求人コード:109179-00013)

2026/08/06 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県四日市市  / 近鉄湯の山線
  • 給与
    年収 1,040~2,000 万円
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・担当数:週3コマ程度/週

    ・対応数:20名程度/コマ

    ・午前:9:00~12:00(4診体制)

    【病棟管理】

    一般/地域包括ケア病棟、療養病棟、回復期リハビリテーション病棟

    ・対応数:15名程度

    ・主治医制

    【救急】

    ・主にかかりつけや訪問診療の患者さん、高次医療機関からの下り搬送あり(月数件)

関連求人:

(求人コード:003377-00020)

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2026/07/29 更新

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  • 所在地
    三重県四日市市  / 近鉄名古屋線
  • 給与
    年収 1,300~1,800 万円
  • 勤務日数
    週5日
  • 職務内容
    【外来】

    ・週2~3コマ/週

    ・初診1コマ、再診1~2コマ

    【病棟管理】

    ・担当患者数:5~10名/日程度

    【透析管理】

    ・ベッド30床を有し月~土曜日(午前・午後2クール)で約90名の患者数

関連求人:

(求人コード:100742-00020)

2026/07/31 更新

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  • 所在地
    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,020~1,430 万円
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・主な疾患:脳腫瘍、クモ膜下出血(脳動脈瘤破裂)、未破裂脳動脈瘤、脳出血、脳梗塞、頚動脈狭窄、顔面けいれん・三叉神経痛、頭部外傷、水頭症、脊髄腫瘍、頚椎疾患、胸椎疾患、腰椎疾患、脊椎外傷

    【病棟管理】

    ・主治医制はとっておりますがチーム医療を大切にしております

    【検査】

    ・CT、MRI(3.0テスラ、1.5テスラ)、脳血流シンチ、脳血管造影、脊髄血管造影、脊髄腔造影、頚動脈エコー、神経伝導速度、脳波

関連求人:

(求人コード:002988-00017)

2026/07/31 更新

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  • 所在地
    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【外来】

    【病棟管理】

    【検査】

関連求人:

(求人コード:002988-00016)

2026/07/31 更新

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  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,100 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・化学療法などの外来対応(がんの薬物療法など)

関連求人:

(求人コード:02988-00001)

2026/07/31 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    【病棟管理】

    【検査】

関連求人:

(求人コード:002988-00009)

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2026/07/31 更新

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    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    【病棟管理】

関連求人:

(求人コード:002988-00006)

2026/07/31 更新

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  • 所在地
    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    【病棟管理】

    【検査】

関連求人:

(求人コード:002988-00005)

2026/07/31 更新

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    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【病棟管理】

    ICU:6床

    救急病棟:20床

関連求人:

(求人コード:002988-00008)

2026/07/31 更新

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  • 所在地
    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・外来担当数:担当コマ数は応相談

     ※一般内科の診療も併せてお願いいたします

    【病棟管理】

    ・病棟管理数:担当病床数は応相談

     ※一部一般内科疾患の対応をお願いいたします

    【その他】

    教育入院、糖尿病教室

    ※現在実施していませんがニーズはあるため、可能であれば対応をお願いします

関連求人:

(求人コード:002988-00004)

2026/07/31 更新

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  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    【病棟管理】

関連求人:

(求人コード:002988-00003)

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2026/07/31 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    【病棟管理】

    【救急】

関連求人:

(求人コード:002988-00002)

2026/07/31 更新

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  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県松阪市  / JR紀勢本線(亀山-新宮)
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【病棟管理】

    ・外科入院患者の内科的管理

関連求人:

(求人コード:002988-00018)

2026/07/31 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県鈴鹿市  / 伊勢鉄道
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務可)
  • 職務内容
    【救急】

    ・救急外来診療専従のご勤務です

関連求人:

(求人コード:109080-00002)

2026/07/31 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県いなべ市  / 三岐鉄道北勢線
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【病棟管理】

    ・地域包括ケア病棟の担当

関連求人:

(求人コード:109072-00019)

2026/07/31 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県いなべ市  / 三岐鉄道北勢線
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・コマ数など応相談

    【病棟管理】

    ・20名程度

関連求人:

(求人コード:109072-00005)

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2026/07/31 更新

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  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県いなべ市  / 三岐鉄道北勢線
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・週2コマ程度

    【病棟管理】

    ・内科病棟(一般床)、もしくは地域包括ケア病棟。

    ・内科病棟を担当する場合は10名程度、地域包括ケア病棟(軽症者中心)を担当する場合は20名程度

    【心臓カテーテル】

関連求人:

(求人コード:109072-00011)

2026/07/31 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県いなべ市  / 三岐鉄道北勢線
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・週2コマ程度

    【病棟管理】

    ・内科病棟(一般床)、もしくは地域包括ケア病棟。

    ・内科病棟を担当する場合は10名程度、地域包括ケア病棟(軽症者中心)を担当する場合は20名程度

    【検査】

関連求人:

(求人コード:109072-00009)

2026/07/31 更新

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  • 所在地
    三重県いなべ市  / 三岐鉄道北勢線
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    【病棟管理】

    【内視鏡】

関連求人:

(求人コード:109072-00002)

2026/07/31 更新

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    三重県いなべ市  / 三岐鉄道北勢線
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【麻酔管理】

    主に外科、整形外科、泌尿器科、産婦人科

    全身麻酔587件、全身麻酔(麻酔科管理症例数)345件

    脊髄くも膜下麻酔(脊麻)290件 

関連求人:

(求人コード:109072-00015)

2026/07/31 更新

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  • 所在地
    三重県いなべ市  / 三岐鉄道北勢線
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    【病棟管理】

    【手術】

    ・ロボット手術は応相談

関連求人:

(求人コード:109072-00017)

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2026/07/31 更新

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  • 所在地
    三重県いなべ市  / 三岐鉄道北勢線
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

関連求人:

(求人コード:109072-00007)

2026/07/31 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県いなべ市  / 三岐鉄道北勢線
  • 給与
    年収 1,300 万円~
  • 勤務日数
    週5日(週4勤務相談可)
  • 職務内容
    【外来】

    ・週2コマ程度

    【病棟管理】

    ・内科病棟(一般床)、もしくは地域包括ケア病棟。

    ・内科病棟を担当する場合は10名程度、地域包括ケア病棟(軽症者中心)を担当する場合は20名程度

    【検査】

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(求人コード:109072-00010)

2026/07/28 更新

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  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県鈴鹿市  / JR関西本線(名古屋-亀山)
  • 給与
    年収 800~1,100 万円
  • 勤務日数
    週5 日
  • 職務内容
    【外来】

    ・対応数:1コマ/週 程度

    ・重症心身障害児(者)の方が短期入所、療養介護を利用するために、事前に受診をする外来診療になります。

    【病棟管理】

    ・主治医制

    ・対応数:30名程度

    ・重症心身障害児(者)の方々を受け持っていただきます。

関連求人:

(求人コード:102775-00002)

2026/07/28 更新

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  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県鈴鹿市  / JR関西本線(名古屋-亀山)
  • 給与
    年収 800~1,100 万円
  • 勤務日数
    週5 日
  • 職務内容
    【外来】

    ・担当数:2~3コマ/週

    ・対応数:15~20名/コマ

    【病棟管理】

    ・主治医制

    ・対応数:10名程度

関連求人:

(求人コード:102775-00004)

2026/07/28 更新

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  • 常勤
  • 匿名病院

  • 所在地
    三重県鈴鹿市  / JR関西本線(名古屋-亀山)
  • 給与
    年収 800~1,100 万円
  • 勤務日数
    週5 日
  • 職務内容
    【外来】

    ・担当数:2~3コマ/週 ※応相談

    ・対応数:15~20名程度/コマ

    【病棟管理】

    ・対応数:10名程度

    ・主治医制

    ・PT/OT/STの指導医

    【救急】

    ・基本的にありません

関連求人:

(求人コード:102775-00007)

公開数 207 件 | 1~30件を表示 非公開求人を含めて探す

三重県の医療現場

三重県は医療圏全体で医師不足に陥っているため、隣接している県外に患者が流出していく傾向がみられます。見方によっては、他県の医療機関に依存していると言える状況です。そのため、地域に根付いた医療環境整備を整えていくことが課題となっています。最先端医療では、未破裂脳動脈瘤の診断に「数値流体力学」を応用することによって、血流の解析を行い、塞栓術の再発性や脳動脈壁の厚みまでも予測することが可能な設備をもっている施設もあります。このように三重県の医療現場では最先端医療を取り入れており、専門知識や研究に興味のある医師にとっては良い環境であると言えるでしょう。

三重県の地域医療環境

三重県は縦長で面積数も多く、北海道、新潟、長野に次いで自然の豊かさでは4位となっています。面積の大きさに比べて人口密集地が限られているため、医療圏は北勢、中勢伊賀、南勢志摩、東紀州の4つしかありません。人口の割合で見ると北勢が最も多くなっています。基本的に医師不足が起こっている都道府県では、人口密集地だけは医師数が平均値を上回っていることが多いですが、三重の場合は都市部も平均値を下回っており深刻な医師不足の改善が急務となっています。そのため、常勤医師のニーズは非常に高く、特にへき地など医師不足が加速している地域では、住居手当や研究費手当など報酬とは別にインセンシティブ制度が設けられているケースもあります。大自然に囲まれて地域密着型の医療に従事したいと考えている医師にとっては優位な条件が揃っていると言えるでしょう。

女性医師に対しての支援が手厚い

三重県では「おいないねっとコソダテinfo」を立ち上げ、子育て中の女性医師が働きやすい環境作りに取り組んでいます。子育て医師の支援情報がデータベース化されており、院内保育所の有無、部分休業の取得の可否、当直免除などの支援がある病院を探せるようになっています。また、このような子育て支援を全面に押し出すことによって、県内に限らず県外からの医師確保も目的としています。子育て世代の医師でもキャリアアップが可能な制度もデータベース化されており、女性医師にとってはとても魅力的で働きやすい環境と言えます。